Portage salarial à Pierrelatte (26700)

Vous êtes cadre retraité et aimeriez gagner un complément de revenu ? Ou bien, vous êtes à votre compte et aimeriez retrouver les droits du salariat ? Le portage salarial correspondra complètement à vos besoins. Pourquoi choisir le portage salarial et comment bien choisir son entreprise de portage à Pierrelatte (26700) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Pierrelatte ?

Quel est l’intérêt d’être salarié porté ? Le premier atout du portage salarial, et non des moindres, est très certainement la couverture sociale qu’offre ce statut. S’il cumule le nombre minimum d’heures de travail nécessaire, le salarié porté peut ainsi recevoir l’ARE en période d’intercontrat, un atout à ne pas négliger par rapport à l’auto-entreprise.

L’autonomie est le deuxième gros atout du portage, puisque le consultant en portage salarial s’organise chaque jour de la même manière qu’un travailleur à son compte, et ne dépend d’aucun lien hiérarchique avec sa société de portage. Outre un parfait équilibre entre sécurité et liberté, le consultant en portage salarial n’a pas à se charger des tâches administratives, qui sont effectuées par la société de portage. Celui-ci peut donc exclusivement se consacrer à son cœur de métier, à savoir réaliser ses missions, prendre soin de ses clients et développer son portefeuille.

Quelles sont les caractéristiques de la protection sociale du consultant porté ? En cas de problème, le salarié porté bénéficie d’indemnités journalières. L’arrêt de travail doit bien entendu être prescrit par un médecin pour pouvoir prétendre aux indemnités journalières. Le salarié porté n’a pas d’obligation quelconque de durée minimum d’activité au sein de sa société de portage pour pouvoir bénéficier du remboursement des soins ni pour bénéficier d’indemnités journalières, et ce depuis le 1er janvier 2016.

Le portage salarial et l’assurance chômage sont également compatibles. La durée d’indemnisation du chômage est au minimum de 4 mois et au maximum 2 ans pour les moins de 53 ans, 30 mois pour les actifs entre 53 et 54 et 36 mois pour les profils d’au moins 55 ans.

STA Portage, votre entreprise de portage à Pierrelatte (26700)

Comment sélectionner sa société de portage ? De quelle manière STA Portage se distingue-t-elle sur le marché ?

Que couvrent les frais d’une société de portage ?

Que paie-t-on via les frais de gestion ? Ces derniers sont essentiels pour les sociétés de portage, qui basent leur chiffre d’affaires quasiment uniquement dessus.

Les frais de gestion servent en premier lieu à financer les charges de l’entreprise, en particulier les salaires des personnes en charge d’accompagner les portés. Ces frais doivent donc permettre de couvrir différents services, comme l’établissement du contrat de travail, la gestion des frais de missions, ou encore le reversement de toutes les cotisations obligatoires (formation continue, vieillesse, maladie, etc.).

Qui sommes-nous ?

La société STA Portage a été créée au cours de l’année 2012 et fait désormais figure de leader du portage salarial.

Plus de 900 salariés portés ont été accompagnés par STA Portage depuis son lancement. Sur l’année 2019, la société générait un CA de 6 011 700, 00 € Grâce à une croissance annuelle moyenne de 223% entre 2015 et 2018, STA Portage a fait partie des entreprises européennes à la croissance la plus rapide dans les classements du Financial Times et du journal Les Echos. Cette progression confirme la position incontournable qu’occupe à ce jour STA Portage dans le secteur. Un essor qui ne change rien à la volonté d’amélioration permanente de STA Portage, toujours plus préoccupée de la satisfaction de ses consultants jour après jour.

Notre expertise résulte de presque dix ans d’expérience, mais aussi de nombreux échanges avec les clients pour mieux appréhender vos différentes attentes. Contactez-nous au 01.84.77.00.49, ou par le formulaire de contact pour nous décrire vos besoins !

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