Portage salarial à Arpajon-sur-Cère (15130)

À la recherche d’une société de portage salarial à Arpajon-sur-Cère (15130) ? STA Portage répond à vos questions et s’assure de vous offrir tout le soutien que vous recherchez. Tour d’horizon des atouts et du fonctionnement du portage salarial, mais aussi des raisons de choisir STA Portage comme société de portage salarial à Arpajon-sur-Cère.

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Arpajon-sur-Cère ?

Le portage salarial est une forme de travail hybride. Cette forme d’emploi permet aux consultants qui le désirent de développer leur activité en toute liberté, sans gestion administrative, tout en bénéficiant des avantages liés au salariat.

Le portage salarial est une relation contractuelle triangulaire entre les trois acteurs suivants : un salarié porté, une société de portage salarial, et enfin une entreprise cliente. Cette relation d’interdépendance permet au consultant, préalablement embauché par l’entreprise de portage, d’effectuer des missions pour les clients de son choix.

La société de portage prend en charge la gestion comptable du consultant porté et lui reverse un salaire mensuel. Cette rémunération doit atteindre au minimum 75 % de la valeur mensuelle de la Sécurité sociale à défaut d’accord de branche étendu (PSS à 3424 € brut par mois pour un temps plein en 2021).

Un certain nombre de profils ont un intérêt important à choisir le statut de salarié porté.

Les retraités actifs désirant compléter leur pension de retraite, par exemple, auront tout intérêt à considérer l’alternative du portage salarial, tout comme les consultants indépendants générant un chiffre d’affaires élevé ou encore les jeunes diplômés souhaitant acquérir de l’expérience. Parmi les métiers les plus exercés en portage salarial, on retrouve :

  • dans les métiers de l’informatique : les ingénieurs réseau, consultants BI, administrateurs de base de données ou encore les experts en cybersécurité ;
  • dans les métiers du numérique : les consultants SEA, traffic managers, UX designers ou encore les webdesigners ;
  • dans les métiers du coaching et de la formation : les consultants RH, formateurs indépendants, consultants en stratégie d’entreprise ou encore les managers de transition.

Il est néanmoins interdit d’exercer certains métiers sous le statut de salarié porté. Cela est notamment le cas des infirmières libérales, commissaires aux comptes, activités de service à la personne (aide à la mobilité, aide personnelle, assistance aux personnes âgées, etc.) ou encore des notaires.

STA Portage, votre entreprise de portage à Arpajon-sur-Cère (15130)

Pour bien sélectionner sa société de portage, il est essentiel de comprendre sa mission.

Bien choisir sa société de portage à Arpajon-sur-Cère

Il existe différents critères pour être sûr de bien choisir son entreprise de portage.

Les frais de gestion constituent un critère de comparaison essentiel d’une société à une autre. Il est cependant très incomplet de se limiter là, car des frais trop bas peuvent tout simplement impliquer des frais cachés. Les frais de gestion en portage salarial sont le plus souvent situés entre 5% et 10%.

La qualité de l’accompagnement est également un élément de comparaison important entre une entreprise et une autre. Il est primordial de se tourner vers une entreprise de portage avec un suivi transportage-salarial-en-france/portage-salarial-auvergne-rhone-alpes/portage-salarial-cantal-15, mais également avec laquelle on peut facilement communiquer le cas échéant.

STA Portage, votre société de portage salarial

Pourquoi STA Portage est-elle en posture idéale pour vous accompagner en portage salarial la ville d’Arpajon-sur-Cère ? Vous profiterez de multiples avantages en passant par STA Portage, aussi bien en tant que salarié porté qu’en tant qu’entreprise cliente.

En choisissant STA Portage, le salarié porté peut notamment facilement emprunter pour réaliser un crédit immobilier, grâce à différents partenariats bancaires. STA Portage se différencie aussi des autres entreprises avec des dispositifs d’épargne salariale (PEE et PERCO), des titres-restaurant et un paiement le chaque 5 du mois.

Vous avez encore quelques interrogations et aimeriez pouvoir discuter avec conseiller ? Contactez notre équipe par téléphone ou par mail pour présenter votre situation et être conseillé.

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